偏差値というと、高校までの勉強の成績を相対的に表した数字ですね。
標準分布というやつで、
平均が中心値＝偏差値50として、
1σ（シグマ）ずれると偏差値は±10（全体の68％）
2σ（シグマ）ずれると偏差値は±20（全体の28％＝14＋14％）
3σ（シグマ）ずれると偏差値は±30（全体の4％＝2＋2％）
・・・となります。
3σ以上の外れ値は全体の0.1%しかないため、製造業などで「3σ以下に品質のばらつきが収まるようにする」というのが品質管理の常套手段だったりします。
同じような話で、2−6−2の法則というのがあります。
これは、ある集団があると、2割はパフォーマンスが良く、6割は普通、2割はパフォーマンスが悪い。で、パフォーマンスが良い2割だけのチームを作ると、その中でも２：６：２に分かれてしまうというやつです。
また能力以外でも、10人いたら、自分と仲のいい人は2人、ほどほどの人が6人、仲が悪い人が2人というふうに、人間関係の分布に当てはめることができるということです。
これら2つの法則は似ていて、
上位2割＝+1σ以上の上にずれている人＝偏差値60以上＝いいパフォーマンス
中位6割＝±1σ以内の人＝偏差値40−60＝普通の人
下位2割＝-1σ以以下の下にずれている人＝偏差値40以下＝悪いパフォーマンス
・・・と置き換えることができると思います。
このことから私が感じるのは以下2点。
上位2割を大切にする。自分のパフォーマンスもあるし、人間関係でもこの部分を大切にする。
下位2割を避ける。パフォーマンスを落とさないようにしたいし、この部分に当てはまる人間関係からは距離を置く。
似たような数字の法則で「パレートの法則があります」。
いわゆる80対20の法則です。
何度も記事にしているのですが、上位20％が80％の成果を出しているということ。
時間の使い方も、商品の売り上げ構成比も、富の構造も。
ここでも出てくるのは上位20％です。
自分が何を大切にしていくか、、、それは上位20％。
限りある自分の時間・お金・体力・心、効果的に使っていきたいものです。
